轻轨与地铁的不同: 地铁能适应的单向最大高峰小时客流量为3-6万人次,轻轨能适应的单向最大高峰小时客流量为1-3万人次。

南京地铁2017年度社会公开招聘公告

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南京地铁集团有限公司成立于2012年6月18日(其前身为成立于1999年5月28日的南京市地下铁道总公司,主要负责承担南京市地铁工程的规划、设计、筹资、建设、运营及与地铁相关的物业开发等),集团定位为资金的平台、资产的平台、资源的平台,以资金、资产、资源为纽带,通过建立和完善公司治理机制、业务管控机制、财务监管机制、干部聘用机制、绩效考核机制、项目管理机制和资金平衡机制等七大配套机制,协同好与建设、运营、资源开发三个子公司的关系,促使三家子公司集中精力完成好南京地铁自身建设、运营和资源开发任务。

南京地铁2017年度社会公开招聘公告 轨道招聘

南京地铁秉承“雕琢成器、人才强企”的人才观,本着“唯才是举、有才有为”的指导思想。注重人才选拔、培养,通过不断引进人才,确保科研技术自主创新,资源利用的高效整合,企业综合实力整体上升。通过培训“补缺”、实践“指导”、轮岗“识才”、提供发展“平台”,提高全体员工的整体素质,最终实现企业与员工双赢的目标。

搭乘开往春天的地铁,开启职业航程的新篇。我们期待与德才兼备的您相聚在南京地铁的大家庭,共同书写南京轨道交通发展的新画卷!

根据工作需要,南京地铁现面向社会公开招聘集团及所属子公司相关工作人员,公告如下:

一、招聘原则

公开、平等、竞争、择优

二、招聘岗位及条件

(一)招聘岗位

序号
需求岗位
需求人数
序号
需求岗位
需求人数
1
质量管理
若干
2
招投标管理
若干
3
投资管理
若干4
资产管理
若干
5
规划管理
若干6
软件工程师
若干
7
系统工程师
若干8
信息化管理
若干
9
设备管理
若干10
合同管理
若干
11
建筑设计专工
若干12
土建设计专工
若干
13
综合管理
若干14
安全管理
若干
15
工程管理
若干16
轨道运输技术管理
若干
17
轨道车辆技术管理
若干18
信号技术管理
若干
19
变电技术管理
若干20
测绘管理
若干
21
人力资源管理
若干22
法务管理
若干

(二)招聘基本条件

1、全日制一类本科及以上学历,专业对口。

2、从事相关工作3年及以上,能适应工作岗位要求,具有较强的责任感、使命感。

3、35周岁及以下,身体健康,无传染性疾病和精神病史。

4、吃苦耐劳、敢于担当,热爱轨道交通事业。

5、特别优秀者(工作经验丰富、专业技术突出、面试和笔试特别优异者),条件可适当放宽。

6、凡有下列情形者不接受应聘:

(1)违法乱纪被公安机关处理者;

(2)被开除公职者;

(3)有其他不良行为和记录者。

四、招聘程序

(一)报名和资格审查

1、网上报名(只接受网上报名)

(1)报名时间:2017年 2月16日—2017年3月3日。

(2)报名邮箱:nanjingjob@163.com。

(3)报名邮件需提交材料:《南京地铁应聘人员登记表》(登陆南京地铁官网或者南京高层人才网下载填报);邮件主题请标明“应聘岗位+应聘人员姓名”。

网上报名审查合格者,将以短信方式通知来现场进行资格审查。

2、现场资格审查

(1)时间:2017年 3月4日(周六)9:00—16:00。

(2)地点:南京市高层管理人才交流服务中心(成贤街119号)。

(3)现场资格审查所需材料:

a.《南京地铁应聘人员登记表》2份。

b.应聘人员的身份证、学历、学位证书原件及复印件,《学历证书电子注册备案表》(登陆中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn/)打印)。

c.可证明应聘人员工作技能的相关材料,如:专业技术职称证书、执业资格证书、专业等级考核证书或奖状、从事本专业工作业绩证明材料等。

d.近期一寸免冠照片2张。

应聘人员应如实提供个人信息和材料,弄虚作假者,一经查实,尚未录用的,取消录用资格;已经录用的,予以解聘。

按照应聘条件对应聘人员进行资格审查,审查合格者准予参加考试。

(二)考试测评

根据拟参加竞争的专业岗位和人选情况,采用笔试、专业能力面试等方式进行综合评价。

1、笔试:考察内容包括岗位所需公共知识、专业知识及综合素质。

2、面试:主要测试应聘人员在能力素质、个性特征等方面与应聘岗位的适应程度。

3、心理素质测评:在分析目标职位的职责权限和胜任力要求的基础上,应用心理测验技术,从人格特点、工作风格类型、动机、责任心等方面进行深入考察,对其基本性格特征和社会适应能力进行综合评价,为用人单位提供参考。

(三)背景调查

对考试合格人员进行背景调查,着重了解其德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况和岗位适配性。

(四)体检

对背景调查合格人员安排体检。

(五)聘用

根据考试成绩、背景调查、综合考察及体检结果,研究确定拟聘用人员。未发现影响聘用问题的,实行六个月的试用期。试用期满,经考核胜任现职的,予以正式聘用,聘用人员将与南京地铁集团或所属子公司签订劳动合同。试用期考核不合格者,予以解聘。

五、其他说明

1、本次招聘工作委托南京高层管理人才交流服务中心组织实施。投递资料代为保密,恕不退还。

2、一份完整的简历将有助于应聘成功,请认真填写相关应聘报名表。

3、应聘人员从发布的需求岗位中选择一个适合自己的岗位进行填报。

4、联系人:刘先生;咨询电话:025-83102762。


附件1:南京地铁2017年首批社会公开招聘需求表.pdf

附件2:南京地铁应聘人员登记表.doc


南京地铁集团有限公司

二〇一七年二月十六日

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